پرداخت دستمزد با نرخ سال۹۸ خلاف قانون است

به گزارش تسنیم، علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار، درباره زمان اعمال تغییرت در ۱۷خرداد ماه گفت: مصوبه افزایش پایه حقوق کارگران به ۲۶ درصد ربطی به افزایش ۲۰۰هزار تومانی حق مسکن کارگران ندارد.
وی ادامه داد: افزایش حداقل دستمزد به میزان ۲۶ درصدنیازی به مصوبه دولت ندارد و در اختیارات شورای عالی کار است. اما افزایش حق مسکن در حیطه اختیارات هیئت وزیران است و هر زمانی که هیئت وزیران تصویب کند اجرایی می شود. سال گذشته حق مسکن در اردیبهشت ماه تصویب شد اما در ابلاغیه هیئت وزیران آمده بود و این میزان افزایش از فروردین برای کارگران اعمال شد. خدایی ادامه داد: اینکه عده ای پیش گویی کردند که حق مسکن از تیر ماه قابل پرداخت است اشتباه است. انتظار گروه کارگری این است که افزایش حق مسکن از فروردین ماه اجرایی شود. چرا که این میزان افزایش بخشی از بسته مزدی سال۹۹ است.خدایی افزود: مسئله مهمی که اخیراً پیش آمده است این است که گزارش هایی به ما رسیده است که برخی از کارفرمایان با سوءاستفاده از تغییرات مزدی، حقوق فروردین و اردیبهشت کارگران را بر اساس مزد ۹۸ پرداخت کرده اند که این مسئله خلاف قانون است. این موضوع تخلف بزرگی است و کارگران از ابتدای سال باید با مصوبه قبلی حقوق و مزایا یعنی افزایش ۲۱ درصدی حقوق دریافت می کردند و تغییرات افزایش ۵درصدی نیز باید از ابتدای تیرماه باید اجرایی شود.
 دستمزد کارگران در ۲۱فروردین ماه ۲۱درصد افزایش یافت. اما پس از آن با اعتراض های بسیاری از سوی کارفرمایان مواجه شد. پس از آن جلسات متعددی برگزار شد در نهایت  در ۱۷خرداد ماه با افزایش ۵ درصدی حداقل دستمزد به ۲۶ درصد رسید.
تغییرات جزئی به شرح زیر است:
  با جابه جایی مبلغ روزانه ۲۵۰۰۰ (بیست و پنج هزار) ریال از مبلغ پایه سنواتی و اضافه نمودن آن به حداقل مزد روزانه از اول تیر ماه ۹۹ موافقت شد. بدین ترتیب حداقل مزد از اول تیرماه ۹۹روزانه ۶۳۶۸۰۹ (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال تعیین می گردد. همچنین سایر سطوح مزدی از ابتدای تیرماه سال ۹۹ به میزان روزانه ۱۵ درصد آخرین مزد سال ۹۸ ( ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ ق.ک) به اضافه روزانه ۵۵۳۳۸ ( پنجاه و پنج هزار و سیصد و سی و هشت هزار) ریال افزایش می یابد.تبصره- از اول تیرماه سال ۹۹ با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۶۳۶۸۰۹ (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال موضوع بند ۱ کمتر شود.۲- به کارگرانی که از اول تیرماه سال ۹۹ دارای یک سال سابق کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد. روزانه مبلغ۳۳۳۳۳ (سی و سه هزار و سیصد و سی و سه) ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.تبصره۱- از اول تیر ماه سال ۹۹ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبق بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار و جبران خدمت» صورت می گیرد.تبصره۲- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۹۸، میزان مقرر در این بند یا تبصره ۱ آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره ۳- بر اساس مصوبه مورخ۹۹.۱.۲۰ شورای عالی و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمام  کارگران و در نتیجه رضایت مندی کارگران با سابقه از اول تیرماه سال ۹۹ همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد.  اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند شد. سایر مفاد بخشنامه مزد ۷۹۳۳ مورخ۹۹.۱.۲۶ کماکان به قوت خود باقی است.